Il percorso essenziale per lavorare sui moduli core della leadership con un formato piu agile, diretto e senza coaching individuale.
Il pacchetto Light concentra il lavoro sui moduli fondamentali della leadership, lasciando fuori coaching, assessment e le aree piu avanzate del Full Program. E' la soluzione giusta per chi vuole un percorso piu snello, operativo e immediatamente attivabile.
Un linguaggio comune sulla leadership, strumenti pratici per guidare persone e performance e una base solida su cui eventualmente evolvere verso il Full Program.
middle manager
manager di nuova nomina
talenti inseriti in percorsi di sviluppo di carriera
Ingresso piu accessibile al Leadership Accelerator
Focus sui moduli piu centrali per guidare persone e performance
Formato semplice da proporre anche come primo test aziendale
Possibilita di evolvere successivamente verso il Full Program
La selezione copre le basi della leadership contemporanea: adattamento, change management, people management, performance, gestione di se e consapevolezza personale.
Scegliere il giusto modello di leadership è fondamentale per organizzare un team in modo strutturato. Attraverso il confronto tra esperienze e stili manageriali dei partecipanti, verrà presentato il modello di Adaptive Leadership, che fungerà da guida per l’intero percorso.
Essere consapevoli della propria efficacia e del proprio spazio di influenza è il primo passaggio per realizzare progetti di cambiamento. Il secondo riguarda la capacità di leggere caratteristiche e potenziale dei collaboratori. Verranno forniti strumenti come GABA e TRV per analizzare capacità e potenziale del team.
Per favorire la crescita delle persone ad alto potenziale all’interno della squadra è necessario disporre di un metodo. Utilizzando il modello MAP di Daniel Pink, i partecipanti lavoreranno su come motivare, sviluppare e valorizzare le persone, permettendo l’espressione piena del loro valore.
Il processo di sviluppo delle performance allinea i risultati e ottimizza l’efficienza organizzativa. Verrà presentato il modello OKR di John Doerr, utile a definire obiettivi, garantire coerenza nell’azione del team e raggiungere risultati concreti e misurabili.
La consapevolezza di come comunicare è fondamentale per mantenere relazioni efficaci. Il modulo approfondisce cinque focus chiave: osservare il contesto, sospendere il giudizio, ascoltare, riconoscere ed esprimere i propri bisogni, restituire in modo responsabile.
Conoscere sé stessi è un percorso continuo. La leadership è efficace quando allinea parola e azione. Attraverso esperienze pratiche e role play, i partecipanti lavoreranno sul riconoscimento dei propri talenti e sullo sviluppo del proprio stile di leadership.
La pagina Light nasce proprio per questo: un accesso piu semplice ai moduli fondamentali del percorso, con checkout dedicato e possibilità di passare in seguito al Full Program.
